Unha condena penal posterior non abonda para reabrir un despedimento declarado improcedente
O Tribunal Supremo rexeita revisar unha sentenza laboral firme malia que o traballador foi condenado posteriormente por agresión sexual. A decisión non cuestiona a gravidade dos feitos nin a condena penal, senón que lembra que a revisión dunha sentenza firme é excepcional e non pode utilizarse para corrixir unha proba insuficiente ou a falta de interposición dos recursos dispoñibles.
Ler o artigo →